“洛🍠🉢总，听说龚宁要离职，这事你😋⛠知道💣📩了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么🇭🛰☝不挽留一下呢⚋？”
对于hr🗵来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能反映的🛤🞔是公司内🆛🐎部管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个📭人才，头条新闻很多💣📩大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可📑以直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜的事💤📰。🄝⚌
洛修解释🗵说“☌♩他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”😟🂧
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这🛤🞔么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做了🆥👭。
对于有一🗵定影响力员工的离职，hr有两套🔯做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司📑对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响🞌💬🔽力降到最低。直到完全交接完，收拾东西🇭🛰☝走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。
因此他离开的时候没有人欢送，很落寞地走出💤📰公司办公楼🚺😙🁵🚺😙🁵。
直到晚上，和他关系比较好的几名同📑事收到他离职的通知，才相约到一家清吧喝酒，算是对他的送别。
“怎么走得那么突然？”
“没什么🗵，跟老板意见不合，继🝨续做下去也没什么意思，不如早点⚲走。”
龚宁面对前同事的关心，喝了点酒的他，好像一下子打开了话匣⛶🞶子。