10万美刀的公关支出，收款方是法本内部的🍸🌴🃔反工会组织。
在🟅🚱🗍国外公司内部，各种合法的组织层出不穷。
其中，工会和反工会🜲组织是最具影响力，权利最大，最能影响到企业发展🏿☏和工人🀿🂥🐵思想的机构。
但凡是任何一家公司的老板、管🇶🝂理层，最喜欢的都是反工会组织，最敌🔬🃰视的都是对方的敌人，工会组织。🜘🐅
最初的工会组织，是为了防止工会侵占📼工人本该拥有的权利，避免遭到压迫和剥削。
但是，在工会出🈺🃔现的40年后，也就是20年代，它的性质就发生了变化。
从避免被剥夺，到与公司的管理层争夺管理权，再到一些强势的工会组织开始🐒⚸🖈反制衡公司所有者，成为剥削的一方。
自20年代到现在，被工会搞到破产的公🍎🕝司，没有上千也🄍🟢🞸有数百家，特别是一些中小企业。
原本遭受经济危机，企☐⚎🐎业的发展就受到致命的打击。
接着工会煽动工人，要求公司维持各项福🍎🕝利和之前的工资，进而举行各种抗♱🌋♎议、罢工。
然🟅🚱🗍后，大家一起抱团完蛋，这种事几乎每天都在上演，不知有多少中小企业破产的老板，对工会组织者恨之入骨。
大多数工人实际上是没有任何主见的，他们是最容易被煽动，丧失自🐈我思考♱🌋♎和主见，选择随众的人群之一。
在被语言🜐煽动的时候，他们总是不愿相信是企业真正的遇到困难🄋🟓🜭，而是永远抱着一种；老板有钱准备带着小姨子跑路，也不愿意拿出来给工人们开应属于他们的工资。
正因如此🜐，李子涛对工会从来都没有任何好感，其名下企业内部的工会，也一直是公关部的关注重点。
赞助反🙣🌑⚂工会🗪🞘🔝组织，提高工人福利，分化工会力🍸🌴🃔量，是李子涛长期以来对付工会的有效方法。
特别是在福利这方面，李子涛旗下的企业没有任何可被🜦🄗挑剔的地方，其他企♱🌋♎业只有追赶⛿仰望的份儿。
不过，这些企业的工会☐⚎🐎成长都在他的掌握中。后来收购的其他企业，也都进行了🀿🂥🐵破产重组，工会重组的经历。
现在，这样的事也要发生在法本的身上，只是相比🈠起美利坚的工会🅓🆈🍢法，德国的工会法要更麻烦些。
在美利坚企业可以自由选择是否加入工会，也可以在企业内部成立新的工会，最终到全美工人工会备案🗝🜥🄌。
但在德国，工会的权利被进一步放大，就算是资产重组，其内部的工会也能♱🌋♎保证其完整性。
在企业重组阶🃝😰段，工会进入停摆阶段。等到企业重组结束后，工人们回来上班的同时，工会也完整回归。