洛修对每位员工的态度是不同的。
如果今天是李山过来说同样一番话，洛修只会把他🜥骂得狗血淋头，然后叫让他滚回去工作。
如果是赵建业，洛修会说，你再🚢🕁不懂事，我可要打电话给你爸妈，让他们好好教🕭🌸育你了。
做管理是一件很难的事情。
你要面对的不是一个机器，而是一群活生生的人。
每个人的能力、性格、成长环境都不一样。
想要将这一群人拧成🟙🝠一根绳，那更是难🙎上加难。🍵🌘
伊🐥青🙞飞情绪出现崩溃并不是现在一瞬间发生的，在几个月前就已经有了征兆。
只不过洛修现在需要管理的人太多，慢慢开始无法照顾到🝞🌔⚚每一个人。
每个创业🅊🄷公司的老板，在团🝚🜴队规模变大时，都会面对这样🝞🌔⚚的困境。
你不🙞可能像刚创业初期那样，对每个员工嘘寒问暖。
这时候想要让企业这台巨大的机器继续高效运转，很多老板采取的办法🅜😡是忍痛抛弃那些容易情绪化的、不够🚱🗌🚐职业的员工。
洛修很多时候也会这样做。
这是职场，如果每个人都像伊青飞这样，需要老🍵🌘板放下手中的事🜊🀙情，花费精力去安慰🁃🃆他，那老板就不用做事情了。
唯有对于伊青飞，洛修可以容😷忍他偶然使小性子。
这不仅因为前生后世十几年的舍友情，更因为洛修真正理🝞🌔⚚解他，知道他的价值。
他是那种你不理解我没关系，我独自一个人也能🍵🌘🍵🌘活🜥得好好的。
可是你🐛🀠对我付出真心，委以🝚🜴重任，那🔋么我必定为你赴汤蹈火，鞠躬尽瘁，死而后已。
洛修看着伊青飞，认🟙🝠真地说🝚🜴：“你现在工作力不从心，是因为服装拍摄不是你真正擅长的东西，我正打算把你调到另外🞫🗆🙘一个公司。”
“什么公司？”
“羊城品如文化传媒有限公司。”