346不需要助手
苏杨☂把事情一件一件地交代下去，哪一件事让哪一个护士去做，做了如何反馈，🚻不同的结果应该怎么处理，等等等等，事无巨细，全部交代。
这个过程，不仅仅是一个对手术进行前期准备的过程，同时也是一个🜘苏杨和护士之间相互熟悉、相互了解的过程。
通过这个短会，苏杨熟悉了护🉀🄎士，知道了哪一个护士有什么特长，擅长什么，同时是也让那些护士了解了他。
这个团队是临🛜🝋时拼凑起来的，想要把手术做🏾☊好，相互的熟悉和信任非🜘常关键。
果然☂，这个短会结束🃬，几个护士离开后，顿时叽叽喳喳地议论了起来。
“👟嗨，你们发现没有，这个苏医生还真是厉害呢！”一个护士道。
“那是当然了，中国来的医生嘛，肯定比我们医🛜院的要厉害了！”
“依我看，这一次李老先生说不定真的能好起来呢，苏医生对介☝🀜♓入手术真的是非常了解的！🙈”
“没错，我也这样认为，虽然他还没有做手术，但我🄒觉⛪🝐得他的水平可比🖧我们医院的杨红高多了，别的不说，就说他对术前准备的理解就比杨红强了不是几倍！”
几个人叽叽喳🛜🝋喳地说着，非常兴奋，她们没注意到的是，侧方👃，☝🀜♓几株树丛下，两个男医生恰好站在那里，听到了她们谈论的全部内容。
待得那几个护士走🚴🗨🞇远了，那两个男医生这才🏾☊相互🛜对视一眼。
“那个苏🍩医生真的那么厉害？”其中一个问。
“有可能吧，毕竟是专门从中国请来的。”
“我倒觉得不见得，中国的医学发展的确是比我们先进一些，可☝🀜♓这个苏医生才二十多岁吧，🙈那么年轻，水平能高到哪儿去？”
两个人一边说一边往办公室里走。
走进办公室，两个人发现杨红坐在里面，🌕⚢📂闷闷的。
“杨红，怎么了？”两个人问。
杨红抬起头看了他们两个一眼，然后有气🌕⚢📂无力地道：“还能怎么？被🜘院长骂了呸！”
“院长骂你？”
杨红点了点头，随后解释：“院长要我去向那个苏杨好好请教，好好学🖧习，我拒绝了，所以他就把我骂了，说我不思进取，可是——你们说——我都四十多岁的人了，叫我去向三十岁都不到的那个家伙拜师学艺，这🔱🄖♈算什么事嘛？”