看着何炯离开，林子🅲👄轩想着💭🕅是不是把他给签下来。
目前🁀🂪国内电视节目主🅲👄持人行业大致分为三种工作模式。
第一种像华国电视台一样，进入编制，主持人拿工资和奖金🜷，再加上置装费、交通补贴、各种福利待遇，一年大概有十几万的收入。
这是体制内的工资待遇。
而且，对主持人的🐬🂿管理很严格，不准接其他节目👲🌯，拍广告和出书都需要审查。
看起来不怎么样，但体制有体制的好处。
华国🁀🂪电视台是副部级单位，只要在台里混上十几年，成为部门领导，级别就上去了，工资待遇会大幅提升。
像李虹🜔🁳🜔🁳在华国电视台是电视剧制作部门的🌨主任，出来后是副厅级别。
第二种🜔🁳像是省级卫视或者地方电视台的主持人，除了工资奖金外，还会针对台🌇☪里面少数的当家主持人签订年薪制合同。
年薪制的数额较高，对主持💭🕅人有着不小😪🄏☏的吸引力👲🌯。
第三🁀🂪种🜔🁳是完全市场化，工资、补贴、奖金统统没有，做一期节目就给多少劳务费，劳务费的数额由主持人的影响力来定。
何炯就属于这种情况。
他这次主🍎持《华国之声》，一期的费用是八千块，《华国之声》第二季的规模比第一季更大，按照一个月四期，五个月有二十期。
半年时间，他能拿到大概十六万的劳务费。
如果是慕姗姗的话，主持一💭🕅期节目要一两万，大型晚会五万到十万不等，这是著名主持人的出场价码🙤。
在此期间，何炯还能主持其他的综艺节目。
接戏🁀🂪和接广告都很自由，不用被电视台抽成，这么算下来，他一年的收入至少在五十万以上。
即便没🜔🁳有补贴和奖金等福利，也足够他😪🄏☏过上不错的生活。🖳🖩
不过，完🍎全市场化存在着很大的风险，刚毕🖵🖼业的👲🌯新人还是进入电视台保险。
等到混出了名堂，又受🅘不了体制的束缚，再出来不迟。
慕姗姗尝试过培养主🅲👄持人，但姗姗文化远不如省级电视台的资源多，🅶招进来的主持人有了名气就会跳槽。