运营部办公室立刻响起兴高采烈的骚动。
周文君等人zj到办公室。于澜早已安排所有的同事站在门口鼓📉🙀掌。很热闹，仿佛小型的欢迎仪式。
周文君站在办公室中zj央，发表了一通关于感谢和鼓励的演讲。各位副总裁给众人zj派红包。罗骞双手把红包递给于澜。于澜说：“谢谢罗总。”罗骞😂说：“于经zj理，再接再厉。”
时光流逝，岁月如水。生命中zj熟悉变成陌😍⛮🝴生。
新年的第一项工作，是关于薪资调整的。初八那天☖⛀，各部门经zj事🁩🈞部领取薪资调整申请表。
在这张表格上，每个员工对自己zj今年的🕗薪资都有三个选择。一是保持不变，二是在原有的基础上增加，三是在原有的🚒基础🐘⛯上减少。
无论做出什么选择，下面都有几条长长的横线，写出具体的理由。另外，增加🍂或🍇者减少，需要写出具🌲🃃体的数值。
这😀♺🍞绝对是员工和公司之间的一场技术性博弈。
曹佩仪问：“👐你们不会有人zj选择减少吧？😍⛮🝴”🔇
于澜以为肯定没zj在考虑选择减少。
“去年百货零售行业裁了好多人zj呢？如果公司☖⛀打算裁人zj主♢🎍动降薪，那就不会裁我zj了。”
好像挺有道理的。
不过茂德
实zj都做了什么选择，除了姚瑶。
于澜问姚瑶选择什么。姚瑶🅷🗼秒回微信：“我zj选择增加百分之十八的薪水，例举了十八条理由。我zj想快点🍊🆖攒够首付。你呢？”
于澜认为百分之十🝼八的涨幅有些夸张了，但是很明显，这是姚瑶深思熟虑的结果。她不必多说什么。“不变。”她回🃠🙋🈵复了两个字。
姚瑶又秒回。“我zj那个了。你如果担心，你可以试试写百分之五或者百分之三。不☿成☌♦功你也没zj有损失。”
于澜想了想，最终还是🐍⚌🏽在“不变”的括号里，重重地🅁🃤打了一个勾。
薪资不变的理由是什📁🗷☪么呢？至少💾应该包括两个大方面的理由。
第一，我z🕾j为什么不给自己zj加薪。于澜有许多具体的理由📉🙀，最终，她却只写了四个字。“再接再厉。”
于澜🜶🆩认为姚瑶的百分之十八已经zj想到更夸张的是耿🈝⚷微然。他发来zj一张图片，他的薪资🁖🅯调整申请表。上面赫然写着“百分之两百”。