“那好🕿🕿，我们先一起吃个饭吧。”蔡东丰🆞🐧🂍说道。
饭桌上，蔡东丰和喻颖看了黄锋的简历，的确非常优秀。只👥可惜，在良心想这种偏国🐜🀩⛆企管理风格的🏨🜣企业，单凭能力优秀不一定能冒头。
蔡东丰🕿想起了上辈子🉅🄷🂎的自己，或许是一开始比较高，又或是不愿改变，又或是情商不高，始终待在一个池塘中，一直没有跳😪出来。
虽然这个池塘足够🃠🙐大🉅🄷🂎，是很多求职者梦寐以求的地方🁻🖋。
因此，🕿他格外佩服黄锋，不仅是因为他后来的🏄🗣🝞成就，也🔟是因为他看到了好机会，就勇于尝试、改变的决心！
这种人，活该他成功。
“很好，你正是我🃠🙐们需要的人，iantyou！”蔡东丰说道，“我先提一下公🞫🗆司现况和可以提供给你的待遇，你看看能否🏈😋⛠达到你的预期。”
“好的！”黄锋点头道。
招聘是双向选择🐣🁫🈭，企业发了offer，就轮到求职者挑选了。不仅企业可以🛨🞼拒绝求职者，😤🃓求职者照样可以拒绝企业。
优秀的人🏪，同时被多家企业看中🔃♨，这十分正常。
“我们公司刚刚成立，办公地点刚刚租好，就在良心想大厦！”蔡东👜丰说道，“产品🐜🀩⛆已经研发出来了，也经过了测试，但加工、销售渠道都还没有。初创公司，一开始资金并不充沛，⛬🝠因此我能给你的工资可能不会很高，但我愿意聘请你为我们的总经理，负责产品注册、生产和销售渠道的建立。”
听到这里，蔡东丰明显🚡感觉到了黄锋的心动。
从一个产品经理直接升级为总经理！即便是在创业😞公司里，也非常难得🄡⚬！
更何况，🏪他见识过手环的功能，对鹏城运康电子有限公司的发展，也十分有信心！这些他能看到，其他优秀的人才同样也能看到。
也就是说，蔡东🐣🁫🈭丰🃠🙐不愁招不到优秀的人，但他却很难遇到这样好的机会！
“等到三年后，如果公司运营良好，且营业额能超过🁻🖋十亿，就给你配股1。超过百🞫🗆亿，配股3！🄞”蔡东丰接着说道。
如果营业额能到十亿，即便按照十倍的市盈率🏄🗣🝞，公司的估值也能达到百亿！即便只有百分之一的股份，那也相当值钱！
当然，要达到十亿的营业额并不简单。上一辈子，小米手环依靠着母公司提供的渠道、生态帮助，创业五年后的营业额才达到十五亿，这还是在市场已经成熟的情况下！当🎡然，那时与其竞争的品牌太多，分走了一部分市场。
不管怎么样，三年营业额到十亿🔃♨是一个挑战，是否能够成功，要看黄锋的能力，也要看运气。
这么大🕿一张饼砸下来，顿时把黄锋砸得晕头转向。如果他清楚自己日后的成就，或许不会被眼前的大饼迷惑。但是，谁让他不是重生者呢？
顿时🜿🇽，黄🏪锋斩钉截🃠🙐铁的说道：“蔡总，我答应，后天，不，明天就可以入职！”