平山🐔⛌🙁有句顺口溜：外甥狗🚍💃外甥狗，吃完就走。🁙🆐
吴骏在林初秋这儿蹭完早餐，🙍也🎂🎑🐘不好意思抹嘴就走人。
等林初秋收拾完毕后，两人又就这次派遣横店的十八名员🅥🈦工的具🖒💆🏨体工作🔑⛦以及日常行为准则做了一番探讨。
吴骏给了林初秋一个负责🚍💃人的职位，让她监督管理其他十七名员工。🀴🀽
如果发现有长期摸鱼的员工，一次警告，二次开除。
对于那种肯🙕钻研，肯上进，肯努力的员工，每个月也都会有不定额的奖金发放。
吴骏肯个人支付他🌨们十八个人的工资，还是双工资，养着他们一帮人，他也不差这点儿🇲奖金。
有研究表明，如果同一家公司🙍内，上班摸鱼的员工与积极努力工作的员工拿一样的薪酬，久而久之，前者会越来越多，后者会越来越少。
吴🟘🝞🌕骏这样做，🇮🛸也算是对员工的一些激励，给他们一些动力。
一手大棒一手萝卜才是企业管理的王道。
只有大棒员工三天两头得跳槽，只有萝卜员工会把你当🇷🝍成人🕽🏃傻钱多🌬🂊🍅的冤大头，这两种极端都不可取。
同时，人🜦性化的薪酬制度体现了不同员工的差异性和员工的个人价🌬🂊🍅值，对于员工个人能动性的发挥是一种极大的激励。
也更能够体现出对员工的充分尊重，使分配更加公正合理🅥🈦，最后才能为企业的发展注入更大的动力。
虽然🐔⛌🙁吴骏不致力于往影😥视圈发展太深，他的企业更多的是🅥🈦以实业为主。
不过呢，马思雨和李彤先后进入娱乐圈，他自然是不忍心看着两🖒💆🏨人在圈里碰的头破血流。
他所做的一切🇮🛸，也🌨算是给自己在乎的两个女人保驾护航了。
吴骏从头到尾就没指🆚🐃☶望过马思雨和李彤给🐩他赚钱，赚钱这种事情，随便赚赚就得了。
哪怕往娱乐圈一直贴钱，一直亏钱☁☆☱，他也完全能承担得🇷🝍起这个🂎亏损。
他手🐔⛌🙁里五头“现金奶牛”🚍💃，他还真不担心填不满马思雨和李彤这俩窟窿。
吴骏最后说道：“关于奖惩制度，小秋你结合实际🗚🜏情况，回头再和王总探👡讨出一个具体可行的方案，奖金每个月随着工资一起发放。”
“好的吴🜦总，我都记下了。”林初秋合上手里一个笔记本，刚刚吴骏谈到的重点问题，她都记录了下来。