任禾和任妈的到🔓⛰来让原本忙碌的工作节奏停顿了一下，说实话青禾的工作人员们也⛮🝯没想到大老板晚上会忽然过来。
任禾🎪📵把任妈领到会议室，没五分钟的功夫就有三十多人鱼贯而入，原本青禾的高管只有21名，前天的时候18人离职，又有18人递补晋升上来，所以现在已经是39☣🁋名了。🔁♒
虽然18位青禾派系的大佬从青禾集团离职成为了青禾派系的合伙人，但就在👤当下青禾对所有分子公司控股的情况下，大家仍旧把自己当做青禾的一员，☦🁦例如成山水这样的聪明人，心里跟明镜儿一样。
他们就算出去自己融资，2007年这个关口仅凭他们的一面之词就融来1000万也是痴心妄想，而且谁又能知🍢道这融资来的大股东抱着什么目的呢？
资本世界卸磨杀🔓⛰驴的事情可并不少见，最终自身🗳☃☔股权被稀释到何种程度那都是能够预见到的事情。
而且说实话🏦，自己对于互联网未来的构思相比起这位青禾真正幕后的♀大老板来说就有点不值一提了，可以说在青禾派系内部就连他们这些大佬之间也存在有崇拜的情绪。
所以青禾还是那个青禾，大老板也🏨还🏲是🎙👢那个大老板！
等所有人到🏦齐之后，大家也都不清楚大老板唱的这是哪出，大老板下手位的中年女性又是谁？从气度来看，也像是久居上位的人♂🅣了。🅽🟂
难道是大老板外聘来的高管？应💩🔣该不会，大家都心知肚明大老板对于内部培养有多么⛯🝾🐱重视，对方尤其在乎的就是企业文化传承。
什么是企业文化传承？就是每个青禾员工对于青禾的企业文化和理念的认同度，这样大家才能劲往一处使。
外来的高管大多数都会在这方面与企业文化出现不适应的情况，甚至还🕯会排斥，任禾也不想为了一个人而🈵🂮让一个集体都不好受。
之前的人力资源总监位置一直空缺，有人建议任禾直接外聘一个好了♀，但任禾始终不同意，而是🐸内部提拔石言这位老🎛👲🌵员工，一开始对方还不适应，到现在也驾轻就熟了。
知道现在，留下的三位大佬其中就有负责🜪人事工作的石言、财务工🜘作的王🔜🁝毅涵、行政工作的霍雨浩。
这三个岗位一直🔓⛰负责的都是内勤，出去创业也没什么意思……
许诺则是总🏦裁加股💏🐷东，📂😅⚨并不在这21人之列。
那这位会是谁？竟然如此兴师动众的把大家都喊来，🕛🐕自己也是年都🜘不过了。📓🚝🔖
殊不知任妈也感觉挺别扭，她向来都是坐在任禾那个主位上的，今天坐在🔜🁝下手边还真有点新奇，也有种另类的自豪感。
任禾笑道：“各位大过年的也不回去过年？创业就让你们这🛐🛣么激动吗，我记得去年过年的时候，21位高管有17位都休假了吧？”
“这不是等大老板来慰问吗，还有咱青禾高额的🗳☃☔加班工资啊，”成山水笑道。
“🝾🐲咦，”🞻任禾瞥了他一眼调侃道：“咱们之前怎么说🕛🐕的来着，你以后就是合伙人、股东了，怎么还惦记着让我发工资？”
“您有钱啊，我们存的那点钱都投出去了，您要再不发我们可就要饿肚子了，”另一人也开玩笑说道：“而且您得给我们工资定高点，我🄆🞥🖑现在对自🎙己的定位有两重，一重就是创业者，另🝞一重啊，还是咱青禾的员工，我是认定这里了。”