五星区，三年💇🏯🝣计划经模式开始。尽管世界各方有各种质疑，但是一切都有条不紊的变化着。
机械工匠有效的的顶替了工厂的运作。每一个环节的机械工人要😭🄥⛑比人类操作要精准的多。这决定了这次🇬变革过程中，生产力是不存在倒退的。
而解放后的工人，承担新的责任拥有更🛰多管理生产的权利，毋庸置疑加快了生🈂产力的发展。🞬🗍
而在这个时代，工人就必须了🞈解几个生产线上的技术进展，而不是过去🎻，作为单一的匠人，被束缚在一个生产流程♌上。
而在这个时代，以单一行业牟利的公司不符合时代，只有横跨多个行业的工会组织，才能主🞬🗍导产业升级和总盈利。
每个工会是有几位总技术🛩🟅主管为首，他们招收年轻人，上游下游，多个生产线🈂进行联合规划。——招收的标准要知识面全，有组织性纪律性（横跨多个行业的组织纪律是必要的。）
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参考过去模式——技术官🛩🟅僚，车间工人，研发组研究员，市场销售员🁧。
现在的模式：
技术官僚——还是人类的。
车间工人——变成了天赋异禀的ai。
研发组🗱成员——人类为主ai为🈰辅。人类作为总设计师。。ai负责按照设计的工作计划收集数据。给人类下一步设计提供思路。
至于市场销售人员——不需要了。因为如此精细的计划经济，将每个工业环节需求都数字化了。那个环节需要🕂什么，计算机列举的一目了然。所以推销员推销是多🐡🁘余的。直接选购
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所以现在绝大部分工人的工作和过去技术官僚干的工作是一样的。而且专门研究生产，接🚇触工业生产，以后这🕂标准化的考核评定，比过去技术官僚要更专业，办事效率要更高。
工人不再是以💇🏯🝣某🞭个行业为标签，钢铁工人，车床工人📴🟅🚰，这些词汇，如同铁匠铺，补锅匠一样将消失在历史尘埃中。
因为工人在加入工会后，签约多个生产环节的工作。矿业开采，有色金🎻属冶炼，机械加工制造，会被一个工人组同时管理。
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在五星区🚁开始新经济模式后。多个工会开始成立，而且一个个工会为了让自己的控制的生产线完整，开🇬始合并成一个个超级工会。这些超级工会为了保障自己的总🐡🁘产业链的利润。也是在进行竞争的。
而在这种超级工会下那些公司则在📗🛂🙤这种超级工会的倾轧下开始摇摇欲坠。因为单一行业内，局限在本行业内解决问题的能力远不如工会。工会能在总生产线，来解决问🃯题。解决生产问🂪题的途径要更广。
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