会议结束后，办🖌👑公室就下发了关于机构🏘🚚调整的⚉🏠通知。
会议记录也🞝🕆一并发下去💫🔵，仅限星海投资和控股公司中高层🌰。
下午，沈辉就在办公室接见了从京城赶过来的钟强，胡国平推荐的，本来就是他单位🝨🍩财务的，四十出头，身上有一种不太合群的气质，而且比较明显。
之前离京时，胡国平没做📛🛡好工作，沈辉没等住⚉🏠。
一直谈了半个🉅🄿月，沈😶辉回到沪市，胡国平才把工🕛作给做通。
沈辉跟🗭着聊了聊，有了一个直观的印象，🅮情商够用，但有点认死理，这样的人通常都不怎么合群，被排挤打压才是常态，用起来很放心，💹但缺点也很明显，不利于班子团结。
当然，这是忽悠人的说法。
在上位者眼里，班子团结要分两种情况。
第一种是工作上要团结，📛🛡不能推诿扯皮相互拆⚉🏠台。
第二种下面的人不能太团结，不然上位者就要头疼🐴🄇🞫了🁙🆌🎅。
要是下面🜤🄉的人团结成一块铁板，老板的意志怎么能有力的贯彻下去。
以前在隆兴🞝🕆的时候，书记天天喊🙕班子要团结🗸。
但班子就是不团结，互相斗的厉害。
直到创办星海后才明白，真要班子团结成一块铁板，一把手怎么能指挥得动，毕竟那🝨🍩种体制下，高层班子的任免权在上级，副职不听话，一把手也没辙。
明着对抗不行，阳奉阴违还是没问题的。
沈😱🅇辉手握星海投资🈥🀙及子公司所有人员的生杀大权，虽然不担心高管阳奉阴违，但从用人的角度考🜢🃴虑，也不希望高管们团结成了一块铁板。
工作中有分歧很正常😶，没有分歧反而不正常。
“说说你的期望！”
沈😱🅇辉问了几句，心里已💫🔵经基本认可，话风一转道：“放弃国企业的职务，到民营企业来工作，会不会有太大的心理落差，对工作和生活环境的期望值得多少？”
钟强想了想道：“不用租房子的🙕话，每月工资不比我🁙🆌🎅在🐶🄕原单位低就行。”
沈辉问道：“你在原单位工资多少？”