缺管理干部的问题，不仅仅全彩在面对，ed公司和设备公司，也面临相同问👷题。
ed公司的奉天分部，随着大屏产能的逐渐扩大，由于其👤🔍属于劳动密集型，人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队，就是需要的。
现在这部分的管理，是💡由光电科仪来代管。但代管，毕竟👤🔍和直属是两种🅱概念。
设备公司方🞡🕰面，经过了接近一年多发展，🅾光电科仪终于与科仪中心，成功进行了分离。
光电科仪这一年来，把光电在冰城做的事情，也走了一🏓🙦遍。那😓就是吞并
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以🚋👷不论是在奉天和冰城，两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比，地处奉天的光电科仪🀿🐇更🞿🙸🏉具有优势。
第一，仪器仪表，电子行业，奉天底🀿🐇蕴更足。
设备公司的兼并对象，不是为了工人和产能，更重要的是设计能力。以它为目的，冰🕕城的可选对象就不多了。
第二，则是两地经济形势。
由于ed产业的缘故，冰城的各企事业🞿🙸🏉单位效益，明🚋👷显🏓🙦比奉天要好得多。
产业都是相互依存的。随着ed产业的兴起，连带着冰城的🄋🟑🜝电子，设备，包装，化🔲🄡⚬工，全部受益。就连机加工行业，🙘📊都在受益。
一些简单的流🀛水线，总是需要加工的吧。就是没有流水线，车间里来回跑的小推车，总是需要的吧。
所以，虽然光电设备本💡部在冰城，但慢慢的，🛨🞸😾公司的主体在奉天日渐壮大。
无论是♃🅬ed公司还是设💡备公司，都📠有外派管理团队的需要了。
这次的人员请求，工大并没有给于足🀿🐇够的回应。
它的原♃🅬因不是工大对光电的态度有什么转变，而是学校也没有😓人⛍了
在过去的一年里，随着产业园的成立，上百家企🁢🙭业的建立，哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计💝算，🃎🖮🖀学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员，都是教职工在兼任，但也有光电，激光，🖴🖳🖮蓝宝石，安运科技等用人🅒大户的🚂🐤存在。
而学校的教职工，一共才有多少
所以学校也就🀛派不出什么人了，尤其这种大规模🁢🙭的派人。👤🔍